Emilie Anstett
DRH à temps partagé
Externaliser ses RH, les avantages
Vous êtes dirigeant d'une start-up, TPE-PME, vous n'avez pas suffisamment de temps et de compétences pour gérer vos ressources humaines ? Vos besoins sont ponctuels ou récurrents mais ne nécessitent pas un poste à temps plein ?
l'externalisation RH à de nombreux avantages.
Le coût
Optimisez votre budget en bénéficiant d'une expertise, ponctuellement, sans frais de recrutement
Le temps
Gagnez en souplesse en modulant le niveau d’intervention
l'expertise
Bénéficiez de plusieurs années d'expérience cumulées au service de vos enjeux.
La conformité aux obligations
Assurez la mise en conformité de votre entreprise et réduisez ainsi les risques.
Mes services
Les missions d'un DRH à temps partagé, ou DRH externalisé, sont multiples.
J'interviens en fonction de vos besoins et de vos problématiques sur un large éventail de domaines liés à la gestion des ressources humaines. Que vos besoins soient très opérationnels (paie, gestion du personnel, absences, visites médicales…), juridique ( contrat de travail, santé, sécurité, disciplinaire…), stratégiques (formation, recrutement…) ou encore humains (dialogue social, CSE, communication globale dans l'entreprise)
Juridique et social
Vous accompagner dans la rédaction de vos contrats de travail et avenants, dans la mise en place de procédures disciplinaires, dans la mise en conformité de votre entreprise, dans la rédaction d'accords et décisions unilatérales,
Vous suppléer dans la relation avec les représentants du personnel, l'organisation des élections du CSE...
Gestion des compétences
Organiser le recensement des formations et construire le plan de développement des compétences, mettre en place les entretiens d'évaluation et les entretiens professionnels, gérer les relations avec votre OPCA et chercher des financements, vous accompagner sur la construction des rémunérations,
Recrutement
Vous accompagner dans le choix du profil, la rédaction de l'annonce et le choix des supports.
Présélectionner les cv et organiser les entretiens téléphoniques et physiques.
Vous conseiller sur l'Onboarding de vos nouveaux collaborateurs,
Gestion du personnel et paie
Gérer pour vous les absences, les départs et les intégrations, les éléments variables de paie, la médecine du travail, les inscriptions à la mutuelle et à la prévoyance, les déclarations d'accident du travail,
Qualité, santé, sécurité et environnement de travail
Vous accompagner sur la mise en place de vos obligations liées aux risques professionnels : formations sécurité, document unique d'évaluation des risques professionnels, équipements de protection individuelle, prévention, relations avec la médecine du travail, la CARSAT,
Missions ponctuelles
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Audit RH,
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Digitalisation des RH,
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Mise en place de la mutuelle/prévoyance d'entreprise,
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Mise en place de process RH,
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Culture et valeurs,
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Organisation interne,